Вообще не замечал такого, что бы именно возраст имел какую-то роль при устройстве на работу (речь идет о нормальной, обычной, постоянной работе). Опыт - да, требуется почти везде, при чем не хило так требуется, 5-10-15 лет. Сейчас ищу постоянную работу себе, хочу на 5 лет устроится для наращивания этого самого опыта, при этом не важно где именно, главное что б стаж шел и специальность была хотя бы около-компьютерная, и, более менее интересные вакансии всегда требуют этот самый опыт, которого у меня пока нет.
В 17 лет хотел устроится верстальщиком на типографию, уговорил знакомого, который руководил отделом этих самых верстальщиков (т.е. уже даже по блату идет как бы), пришли мы с ним в эту самую типографию, сначала вроде бы все нормально было, даже почти устроился, но в последний момент отправили меня к директору, дабы тот посмотрел на нового интересного работника. Как только увидел, что мне всего 17 лет, сразу попросил покинуть помещение (хотя по резюме все везде подходило почти идеально). Дело в том, что для налоговых значения не имеет возраст работника, к тому же, на организацию накладывается ряд требований для этого самого несовершеннолетнего работника, укороченный день там, дополнительные выходные и т.д., при этом з\п тут не играет никакой роли. Поэтому, организации конечно же куда выгоднее за туже з\п и налоги нанять опытного специалиста, а не студента, пусть даже специальность которого полностью совпадает с требованиями.
Если же речь идет о работе для несовершеннолетних. То, вакансии курьеров и консультантов всегда открыты, особенно модно сейчас симками торговать, а тем, кто не жалуется на телосложения и на оптовых рынках могут очень даже неплохо подрабатывать. Поэтому, не думаю что возраст прям-таки имеет большую роль. Опыт - да, стаж - да, образование - да, рекомендации - да, возраст - нет, опять же, если речь идет о официальной обычной постоянной работе.
Да брось ты! Даже при советской власти мальчишки разносили газеты. Сейчас элементарно можно устроиться пацану в 14 лет работать. Даже без трудовой книжки можно подзаработать. Речь идет о неквалифицированном труде, поскольку пока образования и подготовки нужной нет.
Да брось ты! Даже при советской власти мальчишки разносили газеты. Сейчас элементарно можно устроиться пацану в 14 лет работать. Даже без трудовой книжки можно подзаработать. Речь идет о неквалифицированном труде, поскольку пока образования и подготовки нужной нет.
Не соглашусь! Подростков неохотно берут на работу. Если говорить об официальном трудоустройстве, то работодатель лучше возьмет взрослого человека - мороки меньше. Неофициально можно идти работать только к знакомым или по рекомендации - слишком многих "кидают". Причем, даже взрослых, что уж говорить о подростках.
без опыта работы берут, да только вы сами хотите получать всё сразу и много или метите на место, работу или ответственность на котором не сможете потянуть.
я после окончания универа в 21 год пошел в гос.контору и был молодым специалистом, первая зарплата была 4002 рубля ))
накопив экспириенса , работаю в частной шаражке где зарплата нааамного выше... Просто надо уметь ждать и учиться, а не орать на каждом углу, что я достоин большего, а меня никто не ценит.
Вот вот, та же история. После вышки кроме как в госструктуру за копеечную зарплату никуда не брали. К слову это не так и плохо - довольно много свободного рабочего времени + опытный коллектив. Cqtxfc формально работаю там же, при этом паралельно подрабатываю разработкой проектов у других организаций. Ну и фриланс - дизайн, вэб-дизайн... На жизнь хватает
Труднее устроиться на работу не молодому специалисту, а человеку в возрасте. Факт. Хотя больше жалуются именно молодые - тоже факт.
Сталкивалась с такой вещью - у моей подруги трудовой стаж 7 лет, при этом все 7 лет она проработала в одном месте. Уволили. Стала искать новую работу - все изумляются "а почему Вы 7 лет просидели в одном месте?". Конечно, она (и я в след за ней) удивлялись - а разве это плохо?
А вот я не пойму, почему большинство работодателей хотят работников до 30-40 лет? У молодых проблем больше - кредиты нужно выплачивать, квартиру искать, дети маленькие болеют. А вот после сорока дети выросли, жилье уже есть, да и здоровье пока позволяет работать.
А вот я не пойму, почему большинство работодателей хотят работников до 30-40 лет? У молодых проблем больше - кредиты нужно выплачивать, квартиру искать, дети маленькие болеют. А вот после сорока дети выросли, жилье уже есть, да и здоровье пока позволяет работать.
Ты ответила на свой вопрос. У молодых больше проблем значит им нужны деньги и значит они будут лучше работать, от исходит инициатива и.т.д. А кому за 40 смотивировать на работу тяжелее ))))