Совершенно верно. От родственников будут лишь проблемы, если они находятся в подчинении. Сталкивался пару раз с такими ситуациями. А если родственник партнер по бизнесу, то это еще терпимо, если работать с ним станет невмоготу, можно просто разбежаться в разные стороны. Собственно, в бизнесе и нет родственных связей, лишь партнерские отношения. Или контракты по блату, но опять же взаимовыгодные, а не за "спасибо".
У меня железное правило есть, я с друзьями финансовых отношений не завожу. Могу дать в долг, но только некрупные суммы, которые не жалко потерять, а больше того - ни-ни. Никаких коммерческих заказов друзьям-профессионалам из каких бы то ни было областей, никогда не говорил друзьям, что квартиру сдаю. То же самое и с работой - мне пока что не приходилось никого на работу принимать, но если я в будущем буду обладать таким правом, то ни друзей, ни родственников брать не буду. Nothing personal, just business. Мне сохранение отношений с друзьями-родственниками так же важно, как и качественное выполнение обязанностей моими потенциальными работниками.
я против того ,что брать родственников на работу, но есть исключение: если очень близкий родственник (мама, брат, любимый) не могут найти во время фин.кризиса работу, то я бы на время взяла бы, не грузчиками же идти им работать.
Собственно, в бизнесе и нет родственных связей, лишь партнерские отношения. Или контракты по блату, но опять же взаимовыгодные, а не за "спасибо".
Лучше конечно не брать родственников на работу, если у вас своя фирма. Но помогать близким трудоустроиться всё же нужно, при этом нужно сразу оговорить с принятым на работу родственником, что требования к нему будут такие же как и к остальным работникам. На работе - только рабочие отношения, а родственные оставим для дома.
Всё очень индивидуально, нужно учитывать характер и свой и родственника. У моего мужа очень твёрдые жизненые позиции и если человек провинился и его следует наказать, он накажет не взирая на родственные связи. Примерно год назад его сделали командиром отделения и ему приходится строго спрашивать с подчинённых, иначе наказывать будут его. Он сразу предупредил, что будет разделять личные отношения и рабочии, всех ребят он хорошо знает, давно дружат, общаются не только по работе, но если кто-то не сдаст норматив или зачёт он никогда не сделает поблажку. Я бы так не смогла, во-первых я сразу бы взяла на работу всех кто попросился, во-вторых относилась бы к ним мягче, чем следует. Мне вообще противопоказанно быть начальником, я бы не справилась.
Мне кажется с друзьями можно лишь открывать свое дело, желательно в равных долях собственноти. Если нет возможности открыть самостоятельно. А что каксается родственников, лучше вообще не связываться, родственник не скажет спасибо за хорошее отношение к нему и поблажки( считает это должным), а если "ударить по рукам" за плохое выполнение обязанностей, то обид буеет...а если уволить так вообще прощай хорошие отнашения. Лучше, если есть возможность пристоить куда-нибуть, но не к себе. Ну а дело с родственником открывать тоже на погибель и делу, и отнашениям.
с друзьями общее дело иметь не желательно, начнеться дележка! так друг и врагом может стать незаметно!
А представьте себе ситуацию, когда генеральный директор настойчиво рекомендует начальнику отдела взять некоего "человечка", своего родственника. А кандидат ни в какие рамки ни по резюме, ни по остальному не вписывается. Начальник с трудом выбил эту вакансию и бюджет под нее, а взяв этого человека, ему придется по-прежнему делать эту работу самому и терпеть рядом родственничка... Но у меня начальник - кремень отказал таки, как и этому родственнику начальства, так и прочим родственникам других сотрудников. Ищем далее...