Есть куча способов потерять друзей. Например, дать в долг или выступить поручителем...
А еще:
Цитата:
Как показал опрос компании Begin Group, только 40% руководителей никогда не принимали на работу своих родственников или друзей. Треть респондентов (33% начальников) признались, что делали это не раз. Чуть меньше (27%) трудоустраивали в свои организации близких "в исключительном случае".
Российские руководители чаще своих европейских коллег берут к себе на работу друзей и родственников. Эта практика в большей степени распространена на периферии.
Интересно, что близких продолжают нанимать, несмотря на то, что все чаще в качестве одной из основных причин поиска новой работы сотрудники российских компаний называют именно наличие родственников в составе руководства на прежнем месте.
Как правило, уход связан с каким-либо серьезным конфликтом друзей-коллег и родственников-коллег. В большинстве случаев оптимальным (а порой и единственным) вариантом его разрешения может стать только уход одной из сторон.
Почему же все-таки менеджеры продолжают наступать на те же грабли, принимая на работу родственников и друзей? Как считает директор Центра международной и региональной политики (CIRP) Борис Кузнецов, причина в том, что руководитель, как и любой человек, надеется и верит, что другу или родственнику можно больше доверять, что он не будет ничего скрывать и действовать за спиной, забывая, что все личное только вредит делу, осложняет ведение бизнеса и может привести к его разделу.
Кроме того, бывает трудно объективно оценить достоинства и недостатки своих друзей и родственников. А наличие в команде бизнесмена друга лишь дает другим сотрудникам основания подозревать его в необъективности и порождает зависть.
Есть куча способов потерять друзей. Например, дать в долг или выступить поручителем...
А еще:
astera.ru
Если у Вас цель - поддержать родных и друзей в их развитии, а не нажиться за их счет, то можно быть партнером по бизнесу и тем, и другим! :new_russian-1:
Согласна, потом еще могут возникнут терки с родственниками, а это не к добру. Эсли это супруг или супруга - к постоянным скандалам и разводу.
Я знаю одну пару, которая уже более 20 лет ведет совместный бизнес. С виду - идеально у них все, слажено, как отлично работающий механизм. Но склоняюсь к мысли, что это скорее исключение, чем правило.