ну по поводу опыта можно сказать, что сейчас зачастую прнимают на работу молодых специалистов без опыта работы, но с последующим корпоративным обучением, чтобы так сказать неокрепшего юнца направить в нужное русло - то есть через полгода-год затрат на воспитание, фирма получит нужного специалиста для себя
|