Возник такой вопрос. Что лучше: начать работать в 15 лет и иметь трудовую книжку с записью "сотрудник МакДональдс" или "курьер", либо нормально отучиться и прийти устраиваться на работу по специальности без трудовой? Например, если ты выучился на инженера, ценна ли запись в трудовой о том, что ты работал 2 месяца курьером? Я считаю, что работодателю это не важно. А муж мой говорит, что важен любой опыт работы, поскольку уже поработавший человек более дисциплинорован и все такое.
Когда мы рассматривали резюме кандидатов, то записи типа "курьер", "продавец" - не воспринимали, так как нам важен опыт работы именно по специальности, чтобы в теме был товарищ.
Так что думаю, что лучше по специальности чтобы было.. У меня именно так Новому "работодателю" это понравилось.
Я считаю, что по окончанию колледжа или ВУЗа в трудовой книжке обязательно должна быть запись по специальности. В 90% слуаев сами ВУЗы или коолледжы отправлят студентов на практику, собственно, по этой практике и следует делать запись в трудовой и при необходимости работать дальше, если профессия будет по специальности. Даже простая запись на 3 месяца может сыграть поожительную роль при дальнейшем трудоустройстве.
Касательно таких специальностей, как: "курьер", "оициант", "консультант" или "продавец" сегодня играют незначительную роль, поэтому особого смысла в такой записи я не вижу... Скажем, что наличие этой записи не помешает, но и лучше от этого не будет.