Я думаю, что главная функция начальника это наладить процесс работы, подобрать кадры и видеть перспективу. Но этому всему тоже нужно учиться...
Да как же он бедолага ее наладит, если структуры производства не знает Это к техническому звену дирекции относится, в маркетинге и финансах свои заморочки - но в который раз убеждаюсь, не зная элементарных вещей - чудят они не слабо.
Ну,учитывая то что мой нынешний(и честно говоря-первый) шеф является по совместительству моим крестным отцом,любому,кто назовет его дураком или скажет про него какую нибудь гадость я рёбра переломаю... :snoozer_08:
А вот получится, что следующий начальник будет посторонним человеком и будешь его рассматрить только как начальника, а не как родню. Тогда наверняка будешь думать по-другому. Я просто ко всем начальникам пытаюсь относиться с пониманием. Они ведь тоже люди, неважно с какми качествами - ладить как-то надо.
Хорошо, когда начальник знает рабочий процесс изнутри, но многие начальники лишь имеют поверхностное представление, зато умеют мудро руководить. А для знания процесса работы есть замы, бригадиры и другие маленькие начальники.
Согласен, сейчас много появилось начальников бездарных, с одними руководящими амбициями и не более того. С такими конечно сложно ужиться. Но есть же и профессионалы.
Согласен, сейчас много появилось начальников бездарных, с одними руководящими амбициями и не более того. С такими конечно сложно ужиться. Но есть же и профессионалы.
Нормальный, грамотный начальник большая редкость, в основном цепные псы.
Но вы согласны, что назвать начальника дураком невозможно? Хотя бы по той простой причине, что раз уж он стал начальником, то он далеко не дурак. Пусть он не знает производственного процесса или не умеет руководить. Но какие-то положительные качества у него все же есть, раз он выше вас.
В последнем номере "Толстушки" были рассказы подчиненных о своих начальниках. В частности мне понравилось, что некоторые следят за количеством посещений туалета, другие не едят и не пьют чай, третьи не разрешают обедать вместе. А ваш начальник как борется за производительность труда?